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比如Nike和Adidas,它们的文化墙会给人一种“我穿上就很有力量”的感觉。它必须醒目,,细线条作为版面设计时可以产生良好的效果,但在文化墙上使用,就显得很虚弱,因为: )观看起来不清晰; )过于细的线条在各种复制的过程中很容易断开甚至不能呈现。

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当企业员工看到这样的文化墙就会积极努力的员工,当然公司要也有适当的鼓励措施,比如荣誉墙,业绩墙,表扬墙,发挥员工的最大潜质,这就是公司高层管理人员所要组织的活动,从中挑选对公司精英中的精英为公司效力。文化是一个成功展馆设计的灵魂,也是整体魅力的最佳展示。
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在企业文化墙的内容设计中,必须体现企业文化的定位。在文化墙设计中,抽象概括这种方法被广泛地应用。
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艺术性准则文化墙设计要有招引力赋有招引力的文化墙会让观众感到赏心悦目,留下深刻形象。
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