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bank)的文化墙采用了装饰性很强的颜色，富有人情味的人物造型和心形的绿叶、飞鸟等形象，这些都具有强烈的后现代主义的特征，在 修改过的文化墙更加强了这一特点，三个人物造型轻松，气氛活跃，表达出对美好生活的向往(图 )。现代型的企业文化墙设计已经不单单是起到形象代表的作用，它更重要的需要包含其他特质。

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企业文化墙不仅影响着公司的员工，也是给客户增加信任度和好感度的一种方式，宣扬公司的信念和品牌文化的传播，让受众在潜移默化中接受企业品牌文化的影响，提高员工工作的积极性，从而通过经营理念方面得到员工和客户的认可和支持。次之企业的文化墙设计务必要反映出职工的高度重视，而不是各式各样的管理制度！如各种各样激励团队的宣传语，团队意识宣传语，方式非常丰富，而不是简易的文本，假如选用的与众不同的设计风格来表述內容才更为有诱惑力！公司文化墙能够提升团队意识，能够激起职工的积极的心态，统一单位总体目标，提升工作效能。

这意味着，一个文化墙应该纵然表现成好坏的都是悦目的，纵然换一组其他配色也是悦目的。那么今天小编给大家带来如何提高品牌设计的水平的四个过程。

活动策划文化墙整体风格设计创意，与企业文化，品牌形象，本季度产品主题概念必须和谐统很多企业犯这样的毛病，就是心中无底，没有和文化墙设计公司很好地沟通，只看文化墙公司直接给出的方案，结果文化墙设计很可能是最时尚，最前卫，最突出的，花了不少钱，但是文化墙效果和品牌形象无关，与企业文化脱节，同产品概念不沾边，文化墙施工文化墙设计一味地追求标新立异的特色，或者一味地求大求稳，都是错误的观点，准确地体现自己企业，品牌，产品，才是最好的文化墙。
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